1.遇到纠纷，权益被侵害时，该怎么办？2.为什么要找律师？3.什么时候找律师？4.找律师前应做哪些准备？5.找律师有哪些途径？6.与律师接洽要注意什么事项？7.找律师容易陷入哪些误区？
遇到纠纷，权益被侵害时，该怎么办？在遇到纠纷、权益受到侵害，或者为房屋买卖、商业谈判、投资经营等事务忙得焦头烂额，却又不知道如何维护权益，避免风险、增加胜算时，该怎么办呢？这时，你应该要想到“我要找律师”。因为律师是拥有法律知识提供法律服务的人士，能够快速帮您解决1·纠纷。
中院经审理认为，张先生所受伤害是因与他人发生口角而被他人故意伤害的犯0罪行为所致，不符合因工作原因受到事故伤害的条件。张先生在公司的工作职责是对肉类进行分割，现其受到他人暴0力意外伤害是由于与他人发生口角后造成的，与其履行工作职责无关。因此，其所受伤害也不属于因履行工作职责受到暴0力等意外伤害情形。其所受伤害既不符合认定的规定，法律咨询在线咨询，也不属于视同的法定情形。区劳动和社会保障局依据张先生提交的认定申请等相关材料，对双方当事人进行调查，作出不予认定的决定，认定事实清楚，适用法规正确，程序合法，应予维护。一审法0院维持区劳动和社会保障局的非认定结论正确。
人才资源管理人才是企业发展的根本，重视人力资源建设和保障，就是为企业的发展提供保障。
企业人力资源管理专项法律顾问服务中，将由律师以及法律顾问为企业客户提供下列服务：
一、解答人力资源管理中的劳动法律问题，对重大事项出具法律意见。
二、提示用人单位规范人力资源管理，避免、减少用人单位在人力资源管理中出现劳动争议纠纷：
1、依法制订人力资源管理对内、对外制度，协助、指导用人单位规范规章制度，避免、减少纠纷的发生，并预防在劳动仲裁、中出现证据瑕疵；
2、合法与劳动者订立、履行、解除、终止劳动合同，协助、指导用人单位与劳动者劳动合同的签订、续订、解除、终止工作等工作，避免、减少劳动纠纷的发生，并预防在劳动仲裁、中出现证据瑕疵；
3、合法处理劳动者劳动报酬、社会保险、经济补偿金等引起的劳动争议，协助、指导用人单位协商解决劳动纠纷，避免、减少用人单位的风险；
4、保存、收集证据，协助、提高用人单位收集证据的技巧，避免、减少发生劳动争议时用人单位举证不能的不利处境；
5、提示其他避免、减少劳动纠纷发生的措施。
三、 根据企业实际情况和业务需求定制、修改和审查用人单位人力资源管理规章制度或员工手册：包括1、招聘制度；2、入职管理制度；3、培训制度；4、服务期制度；5、保密制度；6、竞业禁止制度；7、考勤、加班、休假制度、特殊工时管理制度；8、薪酬福利制度、 离职管理和交接；9、其他人力资源管理制度。
四、制定、修改和审查用人单位与劳动者之间的协议，包括1、劳动合同；2、劳务合同；
3、培训和服务期合同；4、保密与竞业禁止合同；5、解除、终止劳动关系协议书；6、其他与劳动者的协议。
四、协助、指导用人单位与相关行政部门的法律业务工作：
五、协助、指导、制定用人单位的裁员方案
六、根据企业的需要，进行人力资源法律知识的培训
七、其他有关人力资源与劳动法事务。
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