劳动法救济
劳动者在合同订立、合同履行与合同终止后，违反企业保护商业秘密的规章制度。劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委1员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人1院起诉。
企业商业秘密被侵权了，怎么办呢？怎么运用法律来维护企业的合法权益呢？
救济
上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为，要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定，当事人如果违反了合同中相关的保密条款，即构成违约，应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定，律师，或要求商事仲裁或进行，要求对方赔偿相应的损失，咨询律师，维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的商业秘密的行为，并给企业造成严重损害后果的，企业可以向有管辖权的人民f院提起，侵权律师，请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。
注册商标的争议，是指两个或两个以上的注册商标权利人就注册商标权发生的争执。换而言之，就是指享有在先权利的人或者利害关系人就他人在后注册的与其在同一种商品或者类似商品上注册的商标相同或者近似的商标提出的争议。
商标争议的实质是争议人认为在后注册的商标，与其在先的权益发生冲突，即与其在同种商品或者类似商品上册在先的商标相同或者近似，代理律师，或者已经在市场上引起消费者的误认，因而提出限制该商标使用商品范围或者撤销商标注册。对此，我国《商标法》第45条规定，对已经注册的商标有争议的，可以自该商标经核准注册之日起5年内，向商标评审委0员会申请裁定。
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