设立有限责任公司，应当具备的条件
1、股东资格和人数 ：除国有独资公司外，自然人和法人都可以为股东，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
2、股东出资要求：
⑴ 0低注册资本：有限责任公司注册资本的0低限额为三万元。法律、行规对有限责任公司注册资本的0低限额有较高规定的，从其规定。
⑵ 出资形式：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行规规定不得作为出资的财产除外。
不得出资的形式：劳务 、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权和设定的财产。
全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
人才资源管理人才是企业发展的根本，重视人力资源建设和保障，就是为企业的发展提供保障。
企业人力资源管理专项法律顾问服务中，将由律师以及法律顾问为企业客户提供下列服务：
一、解答人力资源管理中的劳动法律问题，咨询律师，对重大事项出具法律意见。
二、提示用人单位规范人力资源管理，避免、减少用人单位在人力资源管理中出现劳动争议纠纷：
1、依法制订人力资源管理对内、对外制度，协助、指导用人单位规范规章制度，律师收费标准，避免、减少纠纷的发生，并预防在劳动仲裁、中出现证据瑕疵；
2、合法与劳动者订立、履行、解除、终止劳动合同，协助、指导用人单位与劳动者劳动合同的签订、续订、解除、终止工作等工作，避免、减少劳动纠纷的发生，平邑县律师，并预防在劳动仲裁、中出现证据瑕疵；
3、合法处理劳动者劳动报酬、社会保险、经济补偿金等引起的劳动争议，离婚律师咨询，协助、指导用人单位协商解决劳动纠纷，避免、减少用人单位的风险；
4、保存、收集证据，协助、提高用人单位收集证据的技巧，避免、减少发生劳动争议时用人单位举证不能的不利处境；
5、提示其他避免、减少劳动纠纷发生的措施。
三、 根据企业实际情况和业务需求定制、修改和审查用人单位人力资源管理规章制度或员工手册：包括1、招聘制度；2、入职管理制度；3、培训制度；4、服务期制度；5、保密制度；6、竞业禁止制度；7、考勤、加班、休假制度、特殊工时管理制度；8、薪酬福利制度、 离职管理和交接；9、其他人力资源管理制度。
四、制定、修改和审查用人单位与劳动者之间的协议，包括1、劳动合同；2、劳务合同；
3、培训和服务期合同；4、保密与竞业禁止合同；5、解除、终止劳动关系协议书；6、其他与劳动者的协议。
四、协助、指导用人单位与相关行政部门的法律业务工作：
五、协助、指导、制定用人单位的裁员方案
六、根据企业的需要，进行人力资源法律知识的培训
七、其他有关人力资源与劳动法事务。
什么时候找律师？当事人聘请律师要注重时机，对于一般需要律师提供意见建议，如投资经营、签订合同如何避免风险等可以随时委托律师。而对于案件纠纷，不同的案件纠纷在不同的阶段找律师解决时一般风险、结果也会有所不同，所以当事人一定要根据自己实际情况及时找律师。打官司的案件可以分为民事
案件、行政案件以及案件。 律师收费标准-本地律师(在线咨询)-平邑县律师由山东铭信律师事务所提供。行路致远，砥砺前行。山东铭信律师事务所致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为法律服务具有竞争力的企业，与您一起飞跃，共同成功!同时本公司还是从事河东区律师，临沂河东法律咨询，临沂河东区律师事务所的厂家，欢迎来电咨询。