8、认定结束后，市劳动保障行政部门应将认定的有关材料进行整理，归档至少保存20年。
9、职工或者其直系亲属、用人单位收到市劳动保障行政部门作出的《认定决定书》后不服的，可在自收到之日起60日内依法向该部门的本级人民政0府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对复议决定不服的，可自收到复议决定书之日起15日内依法向人0院提起行政。
当事人对市劳动保障行政部门不予受理决定不服的，可以依法在60天内申请行政复议，也可在90日内直接向人0院提起行政。
当事人委托律师查阅认定有关材料的，各级劳动保障行政部门要凭当事人的委托书，才能查阅相关资料，并做好必要的记录。
纠纷具体是指哪些问题：纠纷一般指无法自行协商，双方当事人对具体的法律关系形成不同的看法，矛盾对立，采取一般的协商办法无法解决冲突，往往要通过法律的途径才能解决的问题。3纠纷的一般解决途径有哪些：通常产生纠纷后，对立的法律关系双方可以通过友好协商的办法协调解决方案。如果有中间人参与协调，有时会起到比较好的效果，这些中间人可以是基层的调解机构，也可是行业协会等部门。在采取以上手段仍无法解决矛盾，只能通过的手段到法-1院去打官司。在纠纷之初，临沂市律师打官司，如双方约定了通过仲裁的方式解决争议，只能通过仲裁进行裁决。4解决0纠纷一般要注意哪些因素：为了更有效的维护合法权益，保留必要的证据是终解决0纠纷的重要因素。法律强调证据原则，法律通过证据来还原争议事实，因而证据是。保留有效的证据，对后获得有利的解决立场，获得支持至关重要。
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