人才资源管理人才是企业发展的根本，重视人力资源建设和保障，就是为企业的发展提供保障。
企业人力资源管理专项法律顾问服务中，将由律师以及法律顾问为企业客户提供下列服务：
一、解答人力资源管理中的劳动法律问题，对重大事项出具法律意见。
二、提示用人单位规范人力资源管理，避免、减少用人单位在人力资源管理中出现劳动争议纠纷：
1、依法制订人力资源管理对内、对外制度，协助、指导用人单位规范规章制度，避免、减少纠纷的发生，并预防在劳动仲裁、中出现证据瑕疵；
2、合法与劳动者订立、履行、解除、终止劳动合同，协助、指导用人单位与劳动者劳动合同的签订、续订、解除、终止工作等工作，避免、减少劳动纠纷的发生，并预防在劳动仲裁、中出现证据瑕疵；
3、合法处理劳动者劳动报酬、社会保险、经济补偿金等引起的劳动争议，协助、指导用人单位协商解决劳动纠纷，避免、减少用人单位的风险；
4、保存、收集证据，协助、提高用人单位收集证据的技巧，避免、减少发生劳动争议时用人单位举证不能的不利处境；
5、提示其他避免、减少劳动纠纷发生的措施。
三、 根据企业实际情况和业务需求定制、修改和审查用人单位人力资源管理规章制度或员工手册：包括1、招聘制度；2、入职管理制度；3、培训制度；4、服务期制度；5、保密制度；6、竞业禁止制度；7、考勤、加班、休假制度、特殊工时管理制度；8、薪酬福利制度、 离职管理和交接；9、其他人力资源管理制度。
四、制定、修改和审查用人单位与劳动者之间的协议，包括1、劳动合同；2、劳务合同；
3、培训和服务期合同；4、保密与竞业禁止合同；5、解除、终止劳动关系协议书；6、其他与劳动者的协议。
四、协助、指导用人单位与相关行政部门的法律业务工作：
五、协助、指导、制定用人单位的裁员方案
六、根据企业的需要，进行人力资源法律知识的培训
七、其他有关人力资源与劳动法事务。
朋友叫我参加他们创业，他们现在4个股东，投资100w，a占38%，B占32%，c和d占15%，由于b股东是法人，b和a想各拿出5%（共10%）股份转让给我，让我加入，出资10w，B说他们4个股东开会后，c和d说根据公规定，股东优先可以购买他们要转让给我的10%股份，他们意见不统一，然B说：c和d的要求导致我加入不了；
公人让加入，主要是看中我有相关的技术，现在我有什么办法可以加入呢？
【临沂杨彬彬律师】你可以技术入股，但是需要签订好合伙协议书，0好是经过律师审核。否则，今后有纠纷无法处理。
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